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職務経歴書は手書きとパソコンどっちがいいの?どっちが好印象なのか

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職務経歴書を作成しようと思っても、手書きとパソコンは一体どっちがいいのか?

こんな感じですごい悩みますよね。実際にどっちの方が書類通過率が上がるのか考えものです。

結論:最近はパソコンで書くほうが主流になりつつある

結論から話しますと、職務経歴書はパソコンで作るのが主流になりつつあります。

パソコンで作る方が手間もかかりませんし、字が汚い場合でも大丈夫です。
正直、いちいちいちいち職務経歴書を手書きで書くのって、めんどくさくないですか?

重要な事って手書きできれいに書類を書くことでしょうか?
私は違うと思っていて、本当に重要なことというのは、自分が思い描く理想の会社と出会うことなのです。

つまり、できるのであれば書類に時間をかけず、会社のリサーチをする時間を増やした方が良いと言えるでしょう。

パソコンのほうが圧倒的に時間短縮できる

手書き→いちいちいちいち書かなきゃダメ

パソコン→一度書いたらあとは印刷するだけ

手書きというのはミスをしたら、また1からやり直さなくてはなりません。これが明らかに時間のロスへと繋がるわけです。パソコンであれば、少し直して印刷ボタンを押すだけです。

パソコンのほうが圧倒的に見やすい

パソコンで職務経歴書を作るメリットに、見やすいというのがあります。

手書きの場合、書類のみやすさはその人の字のうまさに依存してしまいます。

そう考えると、字が汚い人はリスクになるでしょう。書類を見る人が「見にくい」と感じてしまえば、よく見られずに不採用と決められるでしょう。

転職サイトで使いまわしすることが可能

最近は、転職サイトを複数使うというのも珍しくありません。これ登録するのに、結構手間がかかりますよね。

自分の経歴をイチから入力していかなくてはなりません。もし、あなたがデジタルで履歴書・職務経歴書を作っているのであれば、内容を貼り付けるだけで大丈夫です。

もし手書きで履歴書を作っている場合は、そのデジタルデータがありません。つまり、イチから入力していかなくてはならないのです。

昔ながらの考えを持った会社だとマイナスの印象に

最近ではあまり聞きませんが、デジタルの書類を嫌う採用担当も居ます。それは傾向として、高齢の人が採用担当をしている場合にあてはまるでしょう。

デジタルで何枚も刷った履歴書・職務経歴書はこころがこもっていないという理由で嫌われる可能性があります。

2000年代くらいでしょうか、たしかそのような話を聞いたことがありますが、2010年代以降はあまりその話を聞いていないので、ほぼないとは思います。

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